Evaluation et rendez-vous de carrière dans le 1 er degré

 

La fin de l'inspection telle que nous la connaissions?
Le Sgen vous dit tout…

 

 

 

Évaluation et rendez-vous de carrière sont désormais liés.

 

En effet, l'évaluation des personnels du premier et du second degré est désormais fixée par le décret 2017-586 du 5 mai 2017 complété par l'arrêté du 5 mai 2017, sous la forme de trois rendez-vous de carrière: 6ème échelon et 8ème échelon de la classe normale et accès à la hors classe…

La mise en place du protocole Parcours professionnels Carrières Rémunérations (PPCR) transforme le déroulement des carrières, l'architecture des grilles de rémunérations ainsi que les modalités de l'évaluation:

· déroulement de toute carrière (complète) sur deux grades sur de nouvelles grilles indiciaires ce qui suppose un reclassement.

· création d'une classe exceptionnelle : attention il faut obligatoirement faire acte de candidature!

· mise en place d'un cadencement unique pour tous (qui supprime les promotions au choix et grand choix) rythmé par trois rendez-vous de carrière qui permettent des accélérations…

 

Évaluation et rendez-vous de carrière

 

Les personnels du premier et du second degré (enseignants, CPE, Psy-en) bénéficient de trois rendez-vous de carrière dont l'objectif est d'apprécier la valeur professionnelle de l'intéressé. Ils se situent, pour une situation appréciée au 31 août de l'année en cours:

· 1: dans la deuxième année du 6 ème  échelon de la classe normale

· 2: au 8 ème échelon de la classe normale dans une ancienneté comprise entre 18 et 30 mois dans cet échelon

· 3: dans la deuxième année du 9 ème échelon de la classe normale pour une promotion plus rapide à la hors classe

 

Modalités d'évaluation de la valeur professionnelle

 

L'arrêté du 5 mai 2017 concernant les enseignants, les CPE et les psychologues de l'éducation nationale décrit les modalités d'évaluation:

- L'agent est informé individuellement, avant le début des vacances d'été, de la programmation d'un rendez-vous de carrière pour l'année scolaire à venir.

- Une notice présentant les enjeux et le déroulé du rendez-vous de carrière est jointe à cette information. (Non publié au 11/05/2017)

- Le calendrier du rendez- vous de carrière est notifié à l'agent au plus tard un mois avant la date de celui-ci.

- Le rendez-vous de carrière comprend une inspection et un entretien avec l'inspecteur qui a conduit l'inspection.

- Le compte rendu du rendez-vous de carrière est réalisé à l'aide de l'un des cinq modèles annexés à l'arrêté. Le corps auquel appartient l'agent ainsi que sa position statutaire déterminent le modèle à utiliser.

- Dans tous les cas le compte rendu est notifié à l'agent qui peut, dans un délai de trois semaines, formuler par écrit dans la partie du compte-rendu réservée à cet effet des observations.

- L'appréciation finale de la valeur professionnelle qui figure au compte rendu est notifiée dans les deux semaines après la rentrée scolaire suivant celle au cours de laquelle le rendez-vous de carrière a eu lieu.

 

Compte rendu d'évaluation :

 

Le rendez-vous de carrière donne lieu à l'établissement d'un compte rendu. L'appréciation finale de la valeur professionnelle qui figure au compte rendu est arrêtée par le recteur ou par l'autorité compétente. Les modalités d'évaluation de la valeur professionnelle ainsi que les modalités d'élaboration et de communication du compte rendu sont définies par un arrêté du ministre chargé de l'Éducation nationale. (Non publié au 11/05/2017)

Pour les enseignants du 1er degré: grille d'évaluation de compétences renseignée par l'inspecteur ainsi que la rédaction de l'appréciation (10 lignes).