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PPCR
Parcours Professionnels, Carrières et rémunérations

 

 

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Parcours Professionnels, Carrières et rémunérations

 

Il y a un peu plus de 3 ans, le gouvernement a lancé un vaste chantier visant à revoir les grilles salariales, les modes les vitesses de changement d'échelon Ces changements ambitieux concernent tous les  fonctionnaires des 3 Fonctions Publiques (état, hospitalière et territoriale).

 

Pour les enseignants, les mesures retenues s'articulent autour de 3 axes, elles débuteront en janvier 2017 et s'étaleront sur 3 ans.

 

1 Une augmentation salariale pour tous :

  • Tous les échelons sont revalorisés. (échelon 1 : + 120€ net ; échelons de milieu de cariière + 60€ net ; fin de cariière : +110€ net pour la hors classe).
  • Tous les PE accéderont au 11ème échelon au terme de 26 ans d'ancienneté (temps actuel nécessaire pour atteindre le 11ème échelon en étant toujours promu au choix).
  • Deux «rendez-vous carrière» sont prévus pour booster la carrière. Les 2 premiers auront lieu au cours des 8ème et 14ème années, ils permettront à 30% des PE de gagner un an pour les passages aux 6ème et 8ème échelons.
  • La hors classe deviendra le prolongement de la classe normale, donc accessible plus ou moins rapidement par tous les enseignants qui ont une carrière complète.
  • Un 3 ème «rendez-vous carrière» interviendra au 9 ème échelon et permettra d'intéger plus ou moins rapidement la hors-classe qui deviendra accessible après 2 ans d'ancienneté dans le 9 ème échelon.
  • Une partie des primes sera convertie en points d'indice (ce qui améliore les retraites).

Remarques du Sgen-Cfdt : la possibilité pour tous les PE d'accéder à la hors classe constitue une avancée importante. Pour pouvoir progresser dans la hors classe et atteindre l'échelon terminal (3070€ ), il faudrait que ce passage s'effectue pour tous assez longtemps avant la retraite ; ce sera l'enjeu des discussions à venir.

2 Une déconnection de l'évaluation et du déroulement de carrière :

  • Les promotions à 3 vitesses (grand-choix, choix, ancienneté) décidées par la note d'inspection devraient être supprimées à partir de septembre 2017 et entraîner la suppression de la note d'inspection.
  • Des inspections / évaluations plus formatives. Le document ministériel souhaite "Réorienter les finalités et les modalités de l’évaluation pour renforcer son rôle formatif, de conseil et d’accompagnement". Un groupe de travail doit préciser les modalités des évaluations et celles des "rendez-vous carrière"..

Remarques du Sgen-Cfdt : nous avons depuis trop longtemps dénoncé en vain le caractère infantilisant de la note pour ne pas nous féliciter aujourd'hui de sa disparition. Mais au delà, c'est un véritablement changement culturel que nous attendons dans l'évaluation, le conseil et l'accompagement des personnels.

3 Une reconnaissance de postes spécifiques mais aussi du mérite.

Les enseignants de la hors classe qui ont exercé au moins 8 ans en REP ou sur un poste de direction ou de conseiller pédagogique pourront accéder à une classe exceptionnelle. Ce passage nécessitera toutefois de passer un 4 ème rendez-vous de carrière. De façon limitée, des enseignants « méritants » qui n'auraient pas exercé sur ces postes pourraient aussi y accéder.

 

Remarques du Sgen-Cfdt : contrairement à la hors classe qui sera accéssible à tous, cette "classe exceptionnelle" ne concernera qu'une minorité d'enseignants en fin de carrière. Nous aurions préféré des mesures qui accompagnent les collègues lorsqu'ils effectuent leur mission sur ces postes particuliers. Exemple : augmenter fortement la décharge des directeurs, leurs indemnités ...

 

en savoir plus : site ministériel ou notre flyer